在這“計劃趕不上變化”的時代，年底與其規(guī)劃未來，不如回顧過去，趁著冰雪未化，將這一年的工作整理一下，也算是年終對自己的鞭策和提醒吧。

鋼鐵大王卡耐基認為：“無論在什么地方工作，都不應(yīng)把自己只看成是公司的一名員工——而應(yīng)該把自己當(dāng)成公司的主人?！贝蠹叶贾?，主人的思想和自覺性一定高于客者，而企業(yè)獲得成功的秘決就是企業(yè)中的每一位員工都對企業(yè)有相當(dāng)?shù)臍w屬感和責(zé)任意識。

當(dāng)我們每做一個決定之前都先想一想，如果我是公司的主人我會怎么做？把公司的一切事情當(dāng)成自己的事情來辦。當(dāng)辦公室及員工宿舍凌亂不堪的時候，先想想如果這是我家，我還會置之不理嗎?當(dāng)出差期間花費差旅費時，先想想如果是花自己的錢，是不是要省著花呢？是不是在節(jié)省的基礎(chǔ)上減少不必要的支出呢？當(dāng)你代表公司與甲方進行交流時，先想想這不僅代表公司的形象，也是展現(xiàn)自己個人的形象，言談舉止是不是要大方得體呢？當(dāng)你每一次覺得自己已經(jīng)完成一件工作的時候，先想一想，如果這一份文件，這一份方案，要貼上你的名字，掛在寫字樓一樓大廳里示眾，你是不是就會拿回去，重新再看最后一遍，再做一點最后的努力呢？如果你的任何一份方案，都有可能被隨機選中，成為你一生的代表作，在身后為大家景仰，你是否就會更珍惜每一個機會呢？如果我們不對自己要求嚴格，追求完美，我們就不會進步。我們的企業(yè)既需要無論遇到怎樣的驚濤駭浪，都會和企業(yè)同舟共濟的員工，也需要能夠體諒上司、為上司設(shè)身處地考慮的員工，更需要隨時隨地視企業(yè)為家、將每一張A4紙用完兩面才扔掉的員工。雖然我沒有做到最好，但起碼我早已朝此方向做起。
前幾天看了一部勵志電視劇，劇情某段如下：
面試問題1：請問你期望得到的工資是多少？
應(yīng)聘者甲：我期望的工資是8000元，因為我相信我的能力和價值絕對物超所值。
應(yīng)聘者乙：我覺得要憑真本事，才能得到相對應(yīng)的工資，而不是自己說了算，貴公司的應(yīng)征廣告上已經(jīng)標明了底薪，所以試用期過后，就知道自己有多少本事了，所以不用問我想得到多少工資，而是你看我值多少。
面試問題2：你對加班有什么看法？
應(yīng)聘者甲：我會提高工作的效率，減少不必要的加班。
應(yīng)聘者乙：如果是工作需要，我會義不容辭的加班，不過如果是我需要加班的話，說明我個人能力不夠，我需要反省。

應(yīng)聘者乙當(dāng)場被公司錄用，無論你以前有過多少輝煌的業(yè)績，或者曾幾何時擔(dān)任過某高層領(lǐng)導(dǎo)，只要你此時此刻能承擔(dān)起你的工作并把它做到最好就是好員工，起點無意義，路遙知馬力。

都說一個中小企業(yè)的存活壽命是5-7年，然而國標自成立到現(xiàn)在整整15年。在這15年里，無論成功還是失敗我們都是一路堅持走過來，國標之所以有今天的成就，是國標每一位員工盡心盡力，堅持不懈，勇于創(chuàng)新的結(jié)果，當(dāng)然付出最多的肯定是我們的大家長丁總。無論是從晚輩還是下級來說，我們都應(yīng)讓我們的長輩或上級放心的讓我們?nèi)プ?，不讓家長操心。無論是公司還是個人都要做到最好，正如百度李彥宏說的那樣，做最好的自己，每一次都要做最好的自己，不論我們的工作職能是什么，不盡力的話，就不知道自己可以做什么；每次不盡力的話，就永遠不知道哪一次是真正的機會。機會，不但是給“有準備的人”，而且是給“時刻準備著的人”。

我相信如果每位員工都把公司作為自己的家，每次做決定都把自己當(dāng)成公司的主人，那么，當(dāng)你成家立業(yè)時是國標如日中天時，因為有我們的兢兢業(yè)業(yè)才有國標的輝煌燦爛。現(xiàn)在我們以國標為傲，將來國標以我們?yōu)榘痢Ｋ?，從此刻起，讓我們共同努力，為自己也為公司?chuàng)造更美好的未來！